Kepala Biro (Karo) Kepegawaian Sekjen Kemenag RI Dr H Wawan Djunaedi MA membuka resmi Asesmen Kompetensi ASN di lingkungan Kanwil Kememag Aceh, Kamis, 26 September 2024.

Sebelumnya, kepada 451 peserta uji penilaian kompetensi yang dimulai mulai besok Jumat 27 September, hingga Senin 30 September 2024 ini, Kepala Bagian Tata Usaha (Kabag TU) Ahmad Yani SPdI harapan agar bisa ikuti sesi demi sesi dengan lancar. 

"Semoga peserta asesmen kompetensi dari Aceh, bisa lulus dengan nilai terbaik, dengan nilai yang memuaskan. Oleh karena itu maksimalkan kemampuan diri dalam menjawab materi ujian bersama BKN ini," harap Kabag TU didampingi jajaran Tim Kepegawaian dan Hukum Kanwil. 

Saat pembukaan secara luring di aula Kanwil dan virtual, hadir para peserta yang akan masuk dalam sesi pertama pagi Jumat besok. 

Hadir dalam sesi pembukaan, antara lain Kabid Penmad H Zulkifli SAg MPd, Kasubbag TU dan Kasi Penmad Kankemeng Kota Banda Aceh, serta jajaran. 

Kabag TU sampaikan, selain jajaran Kanwil dan Kemanag (termasuk penghulu), uji kompetensi diikuti juga oleh ASN IAIN Takengon, bersama mitra dari unit lainnya. 

Dalam sambutan pembukaan asesmen, Karo Kepegawaian Wawan Djunaedi sampaikan, bahwa asesmen ini amanah regulasi yang mesti diikuti ASN dalam pemetaan kompetensi ASN Kemenag, juga memetakan grade ASN. 

"Maka harapnya, peserta bisa tunjukkan kompetensi dengan kapasitas terbaiknya. Dan nanti akan berdampak baik bagi organisasi Kemenag," imbuh alumni Universitas Negeri Jakata (UNJ) ini. 

Katanya, untuk memetakan potret ASN, maka teknis ujian dengan Bomputer Assisted Competency Test (CACT) ini dilakukan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) Aceh. 

Penilaian ini, katanya,  untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia yang berkualitas di dalamnya. "Penilaian ini akan memberikan gambaran terkait peta kompetensi ASN lingkungan Kanwi," ulangnya secara zoom. 

Dari penilaian selama empat hari ini, diharapkan dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan individu dalam konteks tugas dan tanggung jawab, membantu dalam rencana pengembangan karir pegawai dan memberikan panduan yang lebih baik dalam penempatan dan penugasan tugas. 

Juga, dapat memudahkan dalam mendukung pengembangan Manajemen Talenta ASN berdasarkan sistem merit sesuai amanat UU 20/2023 tentang ASN. 

Uji via CACT, salah satu metode terkini yang digunakan untuk mengukur kemampuan kognitif, pemecahan masalah, dan potensi pengembangan individu meliputi tiga aspek pengujian: uji manajerial dan sosiokultural, uji literasi digital, dan uji emerging skills. Dengan berbasis teknologi, ujian ini dapat memberikan gambaran yang komprehensif mengenai potensi dan kualitas para aparatur negara.[]